Sociaal recht

Sociaal recht (d.i. recht in verband met arbeidsrelaties en socialezekerheidsrecht) is een onmisbaar onderdeel van het dagelijks functioneren van bedrijven en de personen die voor hen actief zijn, zowel werknemers als zelfstandigen. De snel veranderende, complexe Belgische regelgeving inzake sociaal recht confronteert ondernemingen met onbekende uitdagingen en risico’s in een juridische omgeving waar verandering de enige constante is. Een specialist ter zake is daarom van uiterst belang voor iedereen die met arbeidsrelaties te maken heeft.

Ons team van specialisten biedt een proactieve begeleiding bij het identificeren en beheersen van potentiële risico’s. We ontwikkelen strategieën voor de implementatie van best practices en ondersteunen bij de (re)organisatie van uw personeelsbestand. Bovendien helpen we bij het oplossen van alle arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Werknemers en zelfstandigen kunnen bij ons terecht voor advies en bijstand over hun overeenkomst met betrekking tot hun arbeidsrelatie (en bijlagen), beëindiging van de tewerkstelling/samenwerking, verloning/vergoeding, ongewenst seksueel gedrag, geweld of pesterijen op het werk, discriminatie, enz.

Bij een geschil kunnen wij tussenkomen in een adviserende of onderhandelende rol of uw belangen verdedigen bij de rechtbank. Daarnaast kunnen wij u bijstaan in het kader van bemiddelingen. Als advocaat wanneer u onze cliënt bent, of als erkende bemiddelaar wanneer u een neutrale, onafhankelijke en onpartijdige derde nodig hebt om in een conflictsituatie te bemiddelen.

Onze praktijk strekt zich onder meer uit tot:

• adviseren over, opstellen en sluiten van individuele arbeidsovereenkomsten (incl. diverse clausules in de arbeidsovereenkomst)
• loonvoorwaarden, loonoptimalisatie en bezoldigingspakketten voor kaderleden en bestuurders
• arbeidsvoorwaarden (incl. arbeidsduur, jaarlijkse vakantie, ouderschapsverlof, tijdskrediet, thuiswerk/telewerk, niet-concurrentie, vertrouwelijkheid, etc.)
• opstellen van arbeidsreglementen, policies en gedragscodes
• welzijn op het werk met inbegrip van psychosociale risico’s (stress, burn-out, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag)
• arbeidsongevallen en beroepsziekten
• zelfstandige samenwerkingsovereenkomsten, waaronder commerciële samenwerkingsovereenkomsten en dienstverleningsovereenkomsten (met aandacht voor schijnzelfstandigheid en herkwalificatie van de werkgever-werknemerrelatie)
• sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten, werken met overlegorganen, sociale verkiezingen enz. 
• GDPR en privacy binnen arbeidsrelaties
• beëindiging van de tewerkstelling en zelfstandige samenwerking
• reorganisaties en herstructureringen (zoals collectief ontslag of sluiting), alsook sociale conflicten
• beoordeling en bijstand bij de toepassing van CAO nr. 32bis 
• klokkenluiders en compliance
• behandeling van geschillen over (oneerlijke) concurrentie door (ex-)werknemers en discriminatiekwesties
• begeleiding en advies bij sociale inspecties en onderzoeken
• grensoverschrijdende tewerkstelling (expats en detachering)
• sociaal strafrecht
• socialezekerheidsuitkeringen (arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen, pensioenen) en socialezekerheidsbijdragen
• vertegenwoordiging als advocaat bij gerechtelijke procedures voor arbeidsgerechten en in het kader van alternatieve geschillenbeslechting
• tussenkomst als erkende bemiddelaar

Vragen over uw eigen situatie?

Indien u vragen hebt over het arbeidsrecht of het socialezekerheidsrecht, aarzel dan niet om ons kantoor te contacteren zodat wij u met raad en daad kunnen bijstaan.