Arbeits- und Sozialrecht

Arbeits- und Sozialrecht (d.h. das Recht in Bezug auf Arbeitsverhältnisse und das Sozialversicherungsrecht) ist ein unverzichtbarer Bestandteil des täglichen Funktionierens von Unternehmen und der Personen, die für sie tätig sind, sowohl Arbeitnehmer als auch Selbständige. Die sich schnell ändernden und komplexen belgischen Vorschriften im Bereich des Sozialrechts konfrontieren Unternehmen mit unbekannten Herausforderungen und Risiken in einem rechtlichen Umfeld, in dem Veränderung die einzige Konstante ist. Ein Spezialist ist daher für alle, die mit Arbeitsverhältnissen zu tun haben, von größter Bedeutung.

Unser Team von Spezialisten bietet proaktive Beratung zur Identifizierung und Bewältigung potenzieller Risiken. Wir entwickeln Strategien zur Implementierung bewährter Verfahren und unterstützen bei der (Neu-)Organisation Ihres Personals. Darüber hinaus helfen wir bei der Lösung aller arbeitsbezogenen Fragen.

Arbeitnehmer und Selbständige können sich an uns wenden für Beratung und Unterstützung in Bezug auf ihren Vertrag betreffend ihr Arbeitsverhältnis (und Anhänge), Beendigung der Beschäftigung/Zusammenarbeit, Vergütung/Entlohnung, sexuelle Belästigung, Gewalt oder Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung usw.

Im Falle eines Rechtsstreits können wir in beratender oder verhandelnder Funktion eingreifen oder Ihre Interessen vor Gericht verteidigen. Darüber hinaus können wir Sie bei Mediationsverfahren unterstützen, sei es als Rechtsanwalt, wenn Sie unser Mandant sind, oder als anerkannter Mediator, wenn Sie eine neutrale, unabhängige und unparteiische dritte Partei benötigen, um in einer Konfliktsituation zu vermitteln.

Unsere Praxis erstreckt sich unter anderem auf:

• Beratung, Erstellung und Abschluss individueller Arbeitsverträge (einschließlich verschiedener Klauseln im Arbeitsvertrag)
• Gehaltsbedingungen, Gehaltsoptimierung und Vergütungspakete für Führungskräfte und Direktoren
• Arbeitsbedingungen (einschließlich Arbeitszeit, Jahresurlaub, Elternzeit, Zeitkredit, Telearbeit, Wettbewerbsverbot, Vertraulichkeit usw.)
• Erstellung von Arbeitsordnungen, Richtlinien und Verhaltenskodizes
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz, einschließlich psychosozialer Risiken (Stress, Burnout, Gewalt, Belästigung oder sexuelle Belästigung)
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• Kooperationsverträge mit Selbständigen, einschließlich kommerzieller Kooperationsverträge und Dienstleistungsverträge (mit besonderem Augenmerk auf Scheinselbstständigkeit und Umqualifizierung des Arbeitsverhältnisses)
• Abschluss von Tarifverträgen, Zusammenarbeit mit Beratungsgremien, Sozialwahlen usw.
• DSGVO und Datenschutz in Arbeitsverhältnissen
• Beendigung der Beschäftigung und der selbstständigen Zusammenarbeit
• Reorganisationen und Umstrukturierungen (wie Massenentlassungen oder Schließungen) sowie soziale Konflikte
• Beurteilung und Unterstützung bei der Anwendung des Tarifvertrags Nr. 32bis (CAO 32bis)
• Hinweisgeberschutz und Compliance
• Streitigkeiten über (unlauteren) Wettbewerb durch (ehemalige) Arbeitnehmer und Diskriminierungsfragen
• Beratung und Unterstützung bei Sozialinspektionen und Untersuchungen
• Grenzüberschreitende Beschäftigung (Expats und Entsendungen)
• Soziales Strafrecht
• Sozialversicherungsleistungen (Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, Arbeitslosenunterstützung, Pensionen) und Sozialversicherungsbeiträge
• Vertretung als Rechtsanwalt in Gerichtsverfahren vor Arbeitsgerichten und im Rahmen alternativer Streitbeilegung
• Eingreifen als anerkannter Mediator

Fragen zu Ihrer eigenen Situation?

Wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht oder zum Sozialversicherungsrecht haben, zögern Sie nicht, unsere Kanzlei zu kontaktieren, damit wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen können.