Sozialrecht

Sozialrecht (d.h. das Recht in Bezug auf Arbeitsverhältnisse und Sozialversicherungsrecht) ist ein unverzichtbarer Bestandteil des täglichen Funktionierens von Unternehmen und den Personen, die für sie tätig sind, sowohl Arbeitnehmer als auch Selbständige. Die sich schnell ändernden und komplexen belgischen Vorschriften im Bereich des Sozialrechts stellen Unternehmen vor unbekannte Herausforderungen und Risiken in einer rechtlichen Umgebung, in der nur der Wandel konstant ist. Ein Spezialist auf diesem Gebiet ist daher von größter Bedeutung für jeden, der mit Arbeitsverhältnissen zu tun hat.

Unser Team von Spezialisten bietet proaktive Beratung zur Identifizierung und Beseitigung potenzieller Risiken. Wir entwickeln Strategien zur Implementierung bewährter Verfahren und unterstützen bei der (Neu-)Organisation Ihres Personals. Darüber hinaus helfen wir bei der Lösung aller arbeitsbezogenen Fragen.

Arbeitnehmer und Selbständige können sich bei uns für Beratung und Unterstützung in Bezug auf ihre Verträge im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis (und Anhängen), Beendigung der Beschäftigung/Zusammenarbeit, Vergütung, sexueller Belästigung, Gewalt oder Mobbing am Arbeitsplatz, Diskriminierung usw. melden.

Im Falle eines Streits können wir in beratender oder verhandelnder Funktion eingreifen oder Ihre Interessen vor Gericht verteidigen. Wir können Sie auch bei Mediationsverfahren unterstützen, sei es als Anwalt, wenn Sie unser Mandant sind, oder als anerkannter Mediator, wenn Sie eine neutrale, unabhängige und unparteiische dritte Person benötigen, um in einem Konflikt zu vermitteln.

Unsere Praxis erstreckt sich unter anderem auf:

• Beratung, Erstellung und Abschluss individueller Arbeitsverträge, einschließlich verschiedener Klauseln im Arbeitsvertrag
• Gehaltsbedingungen, Gehaltsoptimierung und Vergütungspakete für Führungskräfte und Direktoren
• Arbeitsbedingungen (einschließlich Arbeitszeit, Jahresurlaub, Elternzeit, Zeitkredit, Telearbeit, Wettbewerbsverbot, Vertraulichkeit usw.)
• Erstellung von Arbeitsordnungen, Richtlinien und Verhaltenskodizes
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz, einschließlich psychosozialer Risiken (Stress, Burnout, Gewalt, Mobbing oder unerwünschtes sexuelles Verhalten)
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
• Selbstständige Kooperationsverträge, einschließlich kommerzieller Kooperationsverträge, Dienstleistungsverträge (einschließlich Scheinselbstständigkeit und Umqualifizierung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung)
• Abschluss von Tarifverträgen, Zusammenarbeit mit Beratungsgremien, Sozialwahlen
• DSGVO und Datenschutz in Arbeitsverhältnissen
• Beendigung der Beschäftigung und der selbstständigen Zusammenarbeit
• Reorganisationen und Umstrukturierungen (Massenentlassungen, Schließungen) sowie soziale Konflikte
• Bewertung der Anwendung des Tarifvertrags Nr. 32bis und Unterstützung
• Hinweisgeberschutz und Compliance
• Streitigkeiten über (unlauteren) Wettbewerb durch (ehemalige) Arbeitnehmer und Diskriminierungsfragen
• Beratung und Unterstützung bei Sozialinspektionen und Untersuchungen
• Grenzüberschreitende Beschäftigung (einschließlich Expats und Entsendungen)
• Soziales Strafrecht
• Sozialversicherungsleistungen (Arbeitsunfähigkeitsrenten, Arbeitslosenrenten, Pensionen) und Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen
• Vertretung als Anwalt in Gerichtsverfahren vor Arbeitsgerichten und im Rahmen alternativer Streitbeilegung
• Eingreifen als anerkannter Mediator

Fragen zu Ihrer eigenen Situation?

Wenn Sie Fragen zum Arbeitsrecht, Sozialrecht oder Sozialversicherungsrecht haben, zögern Sie nicht, sich an unsere Kanzlei zu wenden, damit wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen können.